Senior Personalentwickler Learning & Traning (all genders)

Verstärke unseren HR-Bereich und freue dich auf vielseitige und spannende Aufgaben in einem tollen Team. Wir gestalten die Personalentwicklung der msg‑Gruppe aktiv mit – von ganzheitlichen Lernangeboten über Beratung bis hin zur Weiterentwicklung zentraler Standards. Unsere Arbeit schafft transparente Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Führungskräfte.

• Du verantwortest zentrale Themenbereiche unseres Weiterbildungsportfolios, insbesondere im Bereich Soft Skills, und entwickelst diese strategisch weiter
• Du konzipierst, planst und organisierst Weiterbildungen – in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern – und stellst eine hohe Qualität unserer Lernangebote sicher
• Durch deinen Gesamtüberblick über unser Leistungsportfolio identifizierst du Optimierungsfelder und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Lernprozesse voran
• Du übernimmst eine führende Rolle bei der Betreuung unseres Learning Management Systems und bringst deine Expertise aktiv in die Einführung eines neuen LMS ein
• Du beobachtest aktuelle Trends, Formate und inhaltliche Themen und integrierst diese in unser Weiterbildungsangebot
• Du unterstützt den Ausbau unseres E‑Learning-Bereichs und wirkst bei der Entwicklung digitaler Lernformate mit
• Durch die Beratung von Trainern, die Bewertung didaktischer Konzepte und die Durchführung von Impulsveranstaltungen trägst du maßgeblich zur didaktischen Weiterentwicklung unseres Angebots bei
• Du berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen zu vielfältigen Fragen der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Bei Bedarf moderierst und präsentierst du in Workshops, Trainings oder Veranstaltungen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal, Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation und Flexibilität sowie starke konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
• Eine ausgeprägte Lösungs- und Ergebnisorientierung sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und Freude daran, digitale Tools und Systeme kennenzulernen und zu nutzen
• Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Learning-Management-Systemen sowie in der Erstellung von E‑Learnings

• Gelebte Kultur "Mensch im Mittelpunkt"
• Nachhaltige Projekte & Soziales Engagement
• Förderung von Diversität & Chancengleichheit
• Vertrauensvoller Teamspirit & Gestaltungsfreiheit
• Passgenaue Weiterentwicklung & Mentoring
• Flexibles Arbeiten & Work-Life Integration
• Corporate Benefits
• Mobiles Arbeiten